StiriONG – Centrul Parteneriat pentru Egalitate lanseaza competitia WORK-LIFE BALANCE AWARD

0

In premiera pentru Romania, CPE – Centrul Parteneriat pentru Egalitate lanseaza competitia WORK-LIFE BALANCE AWARD.

La competitie se pot inscrie companii din Bucuresti si Ilfov, indiferent de domeniul de activitate sau de dimensiunea acestora, care implementeaza programe si masuri de conciliere a vietii profesionale cu viata personala pentru angajati. Companiile sunt asteptate sa se inscrie la competitie in perioada 13 ianuarie – 10 februarie 2011. Informatii referitoare la regulamentul de participare si formularele de inscriere pot fi accesate pe site-ul www.worklifebalance.ro.

Companiile cu cele mai eficiente si creative programe si masuri de conciliere a vietii profesionale cu viata personala vor fi premiate in cadrul Galei WORK-LIFE BALANCE AWARD care va avea loc pe data de 24 februarie 2011. Informatii referitoare la acest proiect pot fi urmarite si pe Facebook

http://www.facebook.com/pages/Work-Life-Balance/179023798786781 sau Twitter http://twitter.com/galaWLB.

Potrivit unor studii, 80% dintre angajatii romani considera conditiile in care lucreaza ca reprezentand o sursa generatoare de stres si de oboseala generala, comparativ cu 43% dintre angajatii celorlalte state ale Uniunii Europene. La nivel european, cel putin 1 din 3 angajati percepe un nivel ridicat de stres, cauzat de conflictul dintre munca si viata personala, cu consecinte grave asupra sanatatii fizice, psihice si emotionale si, totodata, cu consecinte asupra sanatatii si productivitatii organizatiei.

Studii realizate anterior anului 2008 mentioneaza ca starea de bine a angajatilor devine o preocupare reala pentru angajatori. Astfel, peste 60% dintre managerii intervievati considerau necesare facilitatile privind programul de munca pentru angajati (formule flexibile de lucru, eliminarea lucrului peste program etc), aceste masuri dovedindu-se benefice si pentru companie. Prin introducerea unor masuri si programe menite sa armonizeze nevoile vietii personale cu cerintele vietii profesionale, managerii constatau cresterea nivelului de satisfactie a angajatilor fata de locul munca, reducerea absenteismului, loializarea angajatilor fata de companie, productivitate crescuta, reducerea unor costuri etc.

“Datele mentionate mai sus au fost culese anterior declansarii crizei economice care a adancit dezechilibrul, aducand cu sine noi surse de stres pentru angajati si pentru companii. In perioade economice dificile, preocuparea pentru echilibrul intre viata profesionala si cea personala a angajatilor se diminueaza sau chiar dispare ca prioritate de pe agenda companiilor, desi necesitatea sa este foarte acuta. In acest context, WLB nu trebuie sa fie o problema periferica pentru organizatii, ci un prilej de a gandi si de a implementa astfel de programe ca modalitati eficiente de motivare non-financiara. Astazi, mai mult decat oricand, este important sa pozitionam strategic nevoile reale de echilibru, sa subliniem, prin mentinerea angajamentului fata de WLB, respectul companiei pentru proprii angajati si sa gandim solutii inovatoare in parametri realisti. Acesta este mesajul pe care dorim sa il transmitem prin organizarea Galei – recunoasterea eforturilor acelor companii care mentin preocuparea pentru oameni drept valoare organizationala reala si care promoveaza noi stiluri de management” a declarat Livia Aninosanu, Directoare de Programe la CPE – Centrul Parteneriat pentru Egalitate.

Aceasta initiativa face parte din proiectul „Fii family friendly!